Qu'est-ce qu'une Politique RSE ? Okarito
Voyages d'affaires
3
min

Qu'est-ce qu'une Politique RSE ?

Estella Nataf
Estella Nataf
Publié le
22/10/2021

Okarito a récemment organisé un webinar sur le lien étroit entre la RSE et la mobilité des collaborateurs avec les entreprises Sami et Zenride. Le replay est disponible ici. L'article ci-dessous découle des échanges entre ces acteurs reconnus dans l'écosystème de la Responsabilité Sociétale des Entreprises.

Définition de la RSE :

La Responsabilité Sociale des Entreprises est initialement un concept apparu dans les années 1960 qui a pris de l'ampleur avec l'apparition de la norme ISO 26000 créée en 2010 et ratifiée par plus de 150 pays. Depuis, les entreprises ont mis en place de nombreuses politiques RSE, notamment en France.

La Politique RSE ou Responsabilité Sociétale des Entreprises correspond aux actions mises en place par les entreprises et leurs collaborateurs dans la contribution aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux. Apparue en France il y a une décennie, la RSE est désormais plébiscitée par de très nombreuses entreprises, allant des Grands Groupes aux TPE en passant pour les ETI et PME.

La Politique RSE au sein des TPE et PME

Depuis près d'une décennie, les sujets de politique RSE au sein des entreprises prennent une ampleur considérable. Les TPE et PME, qui ont un devoir de vigilance, tendent à insuffler les principes de la Responsabilité Sociale des Entreprises.

En effet, que les initiatives soient développées par les dirigeants ou les collaborateurs, les TPE et PME veulent de plus en plus prendre en compte des environnements durables, sociaux, économiques et éthiques. À la différence des ETI et des grands groupes qui sont légalement "contraints" de mettre en place une politique RSE.

Ces initiatives découlent d'une prise de conscience essentielle : les entreprises ont un rôle prépondérant pour lutter contre les nobles causes qui sont le bien-être des collaborateurs, la lutte contre le réchauffement climatique et bien d'autres encore.

Ainsi, en 2006, 38% des PME - Petites et Moyennes Entreprises - affirment avoir une politique RSE active voire très active. Ce chiffre est de 64% pour les Entreprises de Taille Intermédiaire et jusqu'à 80% pour les grands groupes selon l'étude du COI effectuée en 2006.

Plus récemment, en 2020, 72% des collaborateurs sont au fait d'au moins une mission RSE mise en place par leur entreprise selon le baromètre national de perception de la RSE en entreprise publié par le Medef.

Ces chiffres démontrent une forte accélération de l'engagement des entreprises et de leurs collaborateurs au sujet de la RSE.

Pourquoi faut-il mettre en place une politique RSE ?

La mise en place d'une politique RSE présente de nombreux avantages, aussi bien pour le bien-être des collaborateurs et leur motivation que pour la marque employeur et la reconnaissance de l'entreprise.

Pour les consommateurs, les clients et les investisseurs

L'étude publiée en 2020 par Onay et OpinionWay est sans équivoque : 90% des consommateurs déclarent prendre en compte l'importance de la Responsabilité Sociale des Entreprises dans leurs achats.

Il s'agit d'un véritable fil conducteur pour les entreprises qui doivent aller au-delà de la simple communication de leur politique RSE. C'est devenu un véritable enjeu stratégique.

Le risque d'être boycotté par les consommateurs ou la perte de clients existants peut être un facteur déterminant à la mise en place d'une politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises.

Les stratégies RSE mise en place par les entreprises sont aussi de plus en plus consultées par les investisseurs. Elle peut même parfois être un argument déterminant pour que le choix d'investir ou pas.

Une politique RSE pour les collaborateurs

Les consommateurs sont aussi des collaborateurs qui travaillent au sein des entreprises. Ils ont donc des attentes similaires vis-à-vis de la politique RSE appliquée par leur employeur dans leur environnement de travail.

Ces derniers s'impliquent de plus en plus sur la définition de la culture d'entreprise, de la marque employeur. Or le levier le plus efficace et attendu n'est autre que la mise en place d'une politique RSE transparente. Les collaborateurs peuvent même, dans certains cas, faire pression auprès des dirigeants des PME et TPE pour prendre part à la mise en place d'une politique Responsabilité Sociétale des Entreprises.

Il est d'ailleurs capital de pouvoir impliquer les collaborateurs dans la mise en place de la politique RSE. Ces derniers, en plus d'avoir des attentes grandissantes quant à ce type d'engagement, seront les premiers acteurs de la réduction de l'empreinte carbone de l'entreprise par exemple.

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